HR Generalist Schweiz 50-60% (m/w/d)

Rejoindre la Maison Longchamp, c'est faire partie d'une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans de tradition, d'innovation et d'artisanat. Notre bureau de Berne offre un environnement dynamique, inclusif et humain où l'exigence et la collaboration font partie de la vie quotidienne.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) HR Generalist pour notre équipe suisse. Vous reportez au directeur des ressources humaines DACH (basé à Munich), travaillez avec le DRH Europe et serez responsable de la direction de l'ensemble de la fonction RH pour la Suisse, avec un haut degré d'autonomie et une opportunité pour participer au développement et au bon déploiement de la stratégie RH de Longchamp.

Vos principales responsabilités :

Administration et paie

• Gestion des contrats, des rémunérations variables et de la documentation RH
• Maintenir des données et des rapports SIRH précis
• Superviser la paie avec le fournisseur externe

Relations avec les collaborateurs et recrutement

• Accompagner les collaborateurs à chaque étape du cycle de vie au sein de l’entreprise  
• Soutenir et conseiller les store managers dans la gestion de leurs équipes 
• Veiller au respect du droit du travail suisse et de la politique des ressources humaines du Groupe
• Soutenir les relations de travail, la résolution de conflits et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines

Gestion et développement des talents

• Gérer les processus de recrutement, d'intégration et de performance
• Soutenir les initiatives de formation et de développement des collaborateurs

Projets RH et coordination

• Mise en œuvre des initiatives RH du Groupe sur le terrain (ex : B Corp, Baromètre)
• Collaborer sur des projets transfrontaliers

Ce que vous apportez :

Vous êtes au bénéfice d’une formation en RH, en commerce ou similaire, avec 5+ ans d'expérience en tant que généraliste en RH dans le commerce de détail idéalement le luxe.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Droit du travail suisse, pratiques RH du commerce de détail, rémunération et avantages sociaux
• Coordination du cycle de vie des employés et de la paie
• Gestion de projets RH et analyse de données
• Familier avec le SIRH et Excel
• Organisé, autonome et adaptable
• Solides compétences en communication et esprit d'équipe dans un environnement international
• Maîtrise du français et de l'allemand
• L'anglais est un atout pour la coordination avec le siège

Ce que nous offrons :

• Avantages spécifiques de notre Maison de Mode : achats à tarif préférentiels
• Environnement de travail inclusif et dynamique : atmosphère de travail agréable, culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion
• Conciliation travail-famille : accord sur le télétravail après la période d'essai, jusqu'à deux jours par semaine pour les postes éligibles
• Responsabilité sociale et environnementale : Produire des produits durables et réparables, s'engager dans des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement

Pourquoi nous rejoindre / Le mot du manager :

 Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH de terrain, pragmatique et autonome pour donner vie à nos politiques RH sur le terrain. En tant que responsable RH local, votre travail principal consiste à gérer l'administration des RH et la paie. Ils veillent à la conformité réglementaire, surveillent les processus internes et sont l'interlocuteur des employés pour toutes les questions RH quotidiennes.

Mais votre rôle ne s'arrête pas là. Vous consacrerez environ 50 % de votre temps à des sujets de développement, tels que le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi qu'aux projets transfrontaliers, dans le cadre d'un effort plus large visant à développer et à harmoniser les pratiques RH entre les pays.

Ce rôle est idéal pour quelqu'un qui aime être proche du terrain, mais qui souhaite également jouer un rôle clé dans le développement des pratiques RH dans un environnement dynamique et international.