Leiter:in Human Resources - Mitglied der Geschäftsleitung 100%

Unter dem Dach der gemeinnützigen und nicht gewinnorientierten Stiftung Siloah bildet der Siloah-Verbund bestehend aus Spital, Langzeitpflege, Spitex sowie den Betriebs- und IT-Funktionen mit rund 1’100 Mitarbeitenden das Kompetenzzentrum für die integrierte Versorgung im Alter.
Der Siloah-Verbund ist aktuell an fünf Standorten im Kanton Bern tätig und versteht sich unter
anderem als Lösungsanbieter für Langzeit- und Spitexorganisationen in Betriebs- und IT-Funktionen.

Am Standort in Gümligen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine innovative und motivierte Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich im Siloah-Verbund
• Leitung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere zu den Themen digitale Transformation, Führung und Kompetenzentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur
• Führung und Förderung des HR-Teams von rund 14 Mitarbeitenden (davon 6 Direktunterstellte)
• Stärkung und Förderung der Arbeitgeberattraktivität sowie der positiven Unternehmenskultur
• Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources (Dipl. HR-Leiter*in) oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung
• Fundierte Fachkenntnisse sowie Erfahrungen im gesamten HR-Bereich
• Begeisterung für sowohl strategische als auch praktische HR-Arbeit und die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• Pragmatismus und eine lösungsorientierte Herangehensweise
• Ausdauernde und belastbare Persönlichkeit
• Diplomatisches Geschick, Teamgeist und hoher Gestaltungs- sowie Transformationswille
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungskompetenz und hohe Dienstleistungs- und Sozialkompetenz
• Innovationsfreude und ein grosses Netzwerk

Ihre Vorteile

• Eine spannende und abwechslungsreiche Führungsposition mit grossen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Umfeld
• Die Chance, massgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen
• Ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Unterstützung in ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, beispielsweise mit eigener Kita zu Personalkonditionen