HR-Business Partner (60-80%) & HR-Generalist (60-80%)

HR-Verstärkung gesucht! – HR-Business Partner (60–80%) (m/w/d) & HR-Generalist mit Payroll-Erfahrung (60–80%) (m/w/d)

Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister, welcher seit 2008 massgeschneiderte Mitarbeiter/innen für unsere Kunden aus der ganzen Nordwestschweiz rekrutiert.
Für unseren Kunden, ein schweizweit tätiges Unternehmen im Bereich Umweltmanagement, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung für am Standort Basel zwei neue HR-Spezialist/innen:

Beide Positionen bieten eine abwechslungsreiche Mischung aus operativer HR-Arbeit und viel Gestaltungsspielraum – perfekt für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen wollen.

Deine Aufgaben – HR-Business Partner

• Beratung und Sparring für Linienvorgesetzte in sämtlichen HR-Themen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und Konzepten
• Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Verantwortung für Personalgewinnung, -betreuung und -austritte
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

Deine Aufgaben – HR-Generalist mit Payroll-Erfahrung

• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
• Selbständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Mutationen, Quellensteuer und Sozialversicherungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen
• Organisation von HR-Events und Begleitung des Onboardings

Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)
• Für HR-Business Partner: Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Für HR-Generalist: Nachweisbare Erfahrung in Payroll/Lohnadministration sowie HR-Generalisten-Tätigkeiten
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office und modernen HR-Tools

Das erwartet dich

• Ein nachhaltiges Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
• Kollegiales und offenes Team, kurze Entscheidungswege
• Flexibles Teilzeitpensum (60–80%)
• Entwicklungsmöglichkeiten je nach Position und Ambition
• Attraktive Arbeitsbedingungen & moderne Infrastruktur

Bereit, mit deinem HR-Know-how einen Unterschied zu machen?
Dann freue ich mich riesig auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto!