HR Generalist (w/m/d)

Die bpc AG ist eine stetig wachsende mittelständische Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen. Wir haben Freude an erfolgreichen Projekten und begeistern uns für innovative Ideen. Mit Branchenkenntnis und Technologieexpertise begleiten wir Kunden des Öffentlichen Sektors, der Ver- und Entsorgungswirtschaft und der Finanzwirtschaft auf ihrem Weg der Digitalisierung. Werde Teil des bpc Teams und gestalte die Zukunft von morgen mit!

• Als HR Generalist (w/m/d) gestaltest du den weiteren Aufbau und die Professionalisierung unserer Personalarbeit an unseren Schweizer Standorten aktiv mit. 
• Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du begleitest On- und Offboardings, verantwortest administrative HR-Prozesse und bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Dabei steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich, führst Interviews und unterstützt unsere Fachbereiche dabei, die passenden Talente für unsere Crew zu gewinnen.
• Darüber hinaus berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Zu deinen Aufgaben gehören die Koordination der vorbereitenden Lohnbuchhaltung, die Betreuung von Bescheinigungs-, Versicherungs- und Behördenprozessen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen.
• Du arbeitest gemeinsam mit unserem HR-Team in Deutschland an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in der Schweiz. Du unterstützt Hochschulmarketing-Massnahmen und bringst eigene Ideen zur Gewinnung und Bindung von Talenten ein.
• Dank deines Know-hows kannst du unsere Schweizer Organisation nachhaltig weiterentwickeln und ein modernes, professionelles HR-Umfeld für unsere Crew gestalten.
• Du arbeitest in unseren Büros in Zürich oder Neuhausen am Rheinfall sowie flexibel im Homeoffice.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruiting und operativer Personalarbeit im Schweizer Arbeitsmarkt.
• Fundierte Kenntnisse im generalistischen HR-Umfeld sowie im Arbeitsrecht und im Bereich internationale Mitarbeitereinsätze.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohe Teamorientierung und Freude an der standortübergreifenden Zusammenarbeit mit unserem HR-Team.
• Gute organisatorische Fähigkeiten sowie ein sicheres Gespür für vertrauliche und sensible Themen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.