- 09.12.2025
- 80 - 100%
- Cadre dirigeant
- Durée indéterminée
Chief Nursing Officer (CNO) (a) (Jobsharing möglich)
Möchten Sie die Zukunft der Pflege aktiv mitgestalten?
Bei uns übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Entwicklung der Pflege im Spital Emmental. Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit, die optimale Pflegequalität mit ökonomischem Denken verbindet und Mitarbeitende inspiriert.
Infolge Nachfolgeplanung der aktuellen Stelleninhaberin suchen wir per 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung eine:n
- Sie übernehmen die Führungsverantwortung für die Pflege und gestalten aktiv deren strategische Ausrichtung
- Sie entwickeln und fördern Ihre Teams und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können
- Sie treiben Veränderungsprozesse und Innovationen verantwortungsvoll voran und begleiten Projekte, die die Pflege im Spital nachhaltig und generationenübergreifend entwickeln
- Sie fördern die fachliche und persönliche Entwicklung, des Pflegenachwuchses und treiben die Integration neuer Berufsrollen sowie innovativer Pflegekonzepte aktiv voran
- Sie vertreten die Pflege der Spital Emmental AG in internen und externen Fachgremien und pflegen konstruktive Beziehungen zu unseren Partnern
- Sie setzen sich für Qualitätsmanagement und kontinuierliche Verbesserung sowie Effizienzsteigerung ein
- Sie wirken interdisziplinär, interprofessionell und bereichsübergreifend und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei
- Sie gestalten die Pflege visionär, verantwortungsvoll und lösungsorientiert
- Sie verfügen über eine ausgewiesenen Leadership-Erfahrung, ein Diplom Pflege HF/FH und über eine fundierte Weiterbildung auf Stufe MAS/EMBA
- Ihre mehrjährige Erfahrung in der Akutsomatik befähigt Sie, den spezifischen Herausforderungen dieses Fachbereichs kompetent zu begegnen und zukunftsträchtige Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen
- Sie überzeugen durch Kommunikations- und Integrationsfähigkeit und stehen für ein wertschätzendes, modernes Führungsverständnis
Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.
Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.
Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.
Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.
Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Sabrina Aeschlimann, Leiterin Human Resource Management, unter der Telefonnummer 034 421 21 47.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis 5. Januar 2026 bei uns ein und reservieren das folgende
Datum für das Kennenlernen mit der Wahlkommission:
14. Januar 2026
Bei Bewerbungen für Jobsharing legen Sie bitte gemeinsam ein entsprechendes Konzept bei.
Sabrina Aeschlimann
Human Resource Management
Spital Emmental AG
Human Resource Management
3400 Burgdorf
target="blank">www.spital-emmental.ch
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!