Eine HR Business-Partner-Rolle, welche den Namen auch wirklich verdient: Sie stehen den Abteilungsverantwortlichen mit Ihrem kompetenten Rat zur Seite und unterstützen, wenn "Tat" gefragt ist. Als im HR in verschiedenen Aufgabengebieten erfahrene Person kommt Ihnen Ihre Sozialkompetenz sowie Ihre Praxis (und das Interesse, diese stetig auszubauen) mit den aktuellsten modernen Rekrutierungsmethoden stetig zu Gute. Unser Auftraggeber ist ein bekanntes, traditionsreiches Schweizer Unternehmen wo Innovationskraft mit Bodenständigkeit gepaart ist.
Ihre Herausforderung- Bereichsverantwortung für eigene zugeteilte Sparten
- Rekrutierung auf allen Stufen
- Begleitung und Betreuung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden
- Mitarbeit und/oder Führung von Projekten im Personalwesen
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, dem Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
- Erstellen von Statistiken und Auswertungen
- Verschiedene zusätzliche administrative / organisatorische Tätigkeiten
Ihr Profil- Abgeschlossene Berufsausbildung (KV oder Handelsschule) und/oder Studium/Fachhochschule, Praxis
- Versierte Erfahrung in Rekrutierung, Betreuung, Administration
- Weiterbildung (z.B. Fachausweis HR oder andere)
- Praxis und Interesse an Active Sourcing, Social Media und technologischen Entwicklungen im HR
- Deutsch (Muttersprache); Fremdsprachen (von Vorteil)
- Gängige MS-Office-Anwenderkenntnisse; SAP SuccessFactors (von Vorteil)
- Macher-Mentalität, Lernbereitschaft
- Unternehmerische Denkweise, Kommunikationsstärke
"Persönlich, engagiert, menschlich": basierend auf diesen Werten bringt Stutz & Partner Personaldienstleistungen seit 2006 erfolgreich Firmen und Menschen, welche zueinander passen, zusammen.
Bewerbungen bitte nur über den "Jetzt bewerben"-Button (bitte komplette Unterlagen inkl. Zeugnissen und Diplomen / Zertifikaten sowie Motivationsschreiben oder Zusatzinformationen anhängen). Vielen Dank!Stutz & Partner PersonaldienstleistungenKanzleistrasse 80
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