Aufgabenbereich
Unterstützung der Country Manager für die Schweiz, Italien und möglicherweise weitere europäische Länder als Sparringspartner.
Sicherstellung einer professionellen HR-Unterstützung entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
Begleitung von Veränderungen, Akquisitionen und Integrationsprozessen.
Gewährleistung und Implementierung proaktiver, professioneller und kundenorientierter Dienstleistungen, Prozesse und Abläufe.
Unterstützung des Managements im gesamten Leistungsmanagementzyklus, einschließlich Überprüfung, Feedbackgespräche, Leistungssteigerung und Entwicklung.
Zusammenarbeit mit dem regionalen Management zur Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter und zur Realisierung ihres vollen Potenzials.
Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Themen.
Umsetzung strategischer Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagement, Ausbildung und Karriereplanung.
Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Verfahren.
Evaluierung, Auswahl und Führung von Verhandlungen mit externen Dienstleistern für Personalbeschaffung, Beurteilungen usw.
Unterstützung der Vorgesetzten im Personalmanagement, einschließlich Vereinbarungen, Abmahnungen und Kündigungen.
Management jährlicher Prozesse wie Mitarbeitergespräche, Round of Loops und Mitarbeiterbefragungen.
Unterstützung bei der Einführung und Implementierung neuer HR-Systeme, Tools, Instrumente usw.
Weitere operative und organisatorische Aufgaben in Absprache mit HR Europe und dem Management Team Europe.
Anforderungsprofil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im europäischen Umfeld.
Kenntnisse im Arbeitsrecht und der sozialen Sicherheit des relevanten Landes.
Starke Beratungskompetenz und Fähigkeit zur Pflege und Entwicklung von Beziehungen.
Erfahrung in der strategischen HR-Unterstützung von Führungskräften in den genannten Ländern.
Erfahrung in der Anpassung globaler Programme auf Länder- und Organisationsebene, um die Umsetzung der Personalagenda sicherzustellen.
Dynamische Persönlichkeit mit pragmatischem und lösungsorientiertem Arbeitsstil.
Hohe Sozialkompetenz sowie Kunden- und Serviceorientierung.
Hohe Belastbarkeit und Bereitschaft zur Veränderung.
Begeisterungsfähigkeit und Motivation.
Fähigkeit zur Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und Teams.
Reisebereitschaft.
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Italienisch ist zwingend erforderlich. Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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Arbeitsort
Region Basel
Anstellungsgrad
80% bis 100%
Anstellungsart
Festanstellung
Job ID Nummer
1410-183702-5-2
Kontakt
Lavalajan Puvinathan,
061 227 87 88
E-Mail
Lavalajan.Puvinathan@jokerpersonal.ch