Leiter/in HR und Mitglied der Geschäftsleitung

Du hast die Mitverantwortung der Gesamtleitung, sowie die Weiterentwicklung des Unternehmens und des Fachbereichs Human Resources und Führung des HR-Teams. Zudem der Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen Personalmanagements mit Verknüpfung zu den Unternehmenszielen sowie Leitung komplexer bereichsübergreifender Projekte und die Entwicklung von Personalbeschaffungs-, Personalentwicklungs- und Personalbindungsstrategien zur Sicherstellung des personellen Ressour-cenbedarfs. Auch die Erarbeitung von erforderlichen Grundlagen, Konzepten und Instrumenten zur Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse unter Be-rücksichtigung der Digitalisierung gehören zu deinen Aufgaben.

Unser Auftraggeber bietet Ihnen eine vielfältige und interessante Tätigkeit, welches eine grosse Eigenverantwortung voraussetzt. Dementsprechend haben Sie entsprechende Kompetenzen und Gestal-tungsspielraum

Unser Kunde ist im Bereich Pflege für ältere und bedürftige Menschen tätig.

Deine Leidenschaft, dein Fachwissen und deine bisher erlangten Fähigkeiten machen dich zu einer wichtigen Person im Unternehmen. Ich freue mich auf dein imposantes Bewerbungsdossier.

Du verfügst über einen Universitäts- und/oder Fachhochschulabschluss, sowie eine Weiterbildung im Personalmanagement, wie auch eine Weiterbildung und Erfahrung im Management. Du hast ausgewiesene Erfahrungen in Führung, strategischem und operativem Personalmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung vorzugsweise im Gesundheitswesen, sowie Unternehmerische und visionäre Sichtweise sowie besondere Fähigkeiten, innovative Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Zudem hast du mehrjährige Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Leitung kom-plexer, bereichsübergreifender Projekte.

Du hast die Mitverantwortung der Gesamtleitung, sowie die Weiterentwicklung des Unternehmens und des Fachbereichs Human Resources und Führung des HR-Teams. Zudem der Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen Personalmanagements mit Verknüpfung zu den Unternehmenszielen sowie Leitung komplexer bereichsübergreifender Projekte und die Entwicklung von Personalbeschaffungs-, Personalentwicklungs- und Personalbindungsstrategien zur Sicherstellung des personellen Ressour-cenbedarfs. Auch die Erarbeitung von erforderlichen Grundlagen, Konzepten und Instrumenten zur Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse unter Be-rücksichtigung der Digitalisierung gehören zu deinen Aufgaben.

Unser Auftraggeber bietet Ihnen eine vielfältige und interessante Tätigkeit, welches eine grosse Eigenverantwortung voraussetzt. Dementsprechend haben Sie entsprechende Kompetenzen und Gestal-tungsspielraum

Unser Kunde ist im Bereich Pflege für ältere und bedürftige Menschen tätig.

Deine Leidenschaft, dein Fachwissen und deine bisher erlangten Fähigkeiten machen dich zu einer wichtigen Person im Unternehmen. Ich freue mich auf dein imposantes Bewerbungsdossier.

Du verfügst über einen Universitäts- und/oder Fachhochschulabschluss, sowie eine Weiterbildung im Personalmanagement, wie auch eine Weiterbildung und Erfahrung im Management. Du hast ausgewiesene Erfahrungen in Führung, strategischem und operativem Personalmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung vorzugsweise im Gesundheitswesen, sowie Unternehmerische und visionäre Sichtweise sowie besondere Fähigkeiten, innovative Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Zudem hast du mehrjährige Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Leitung kom-plexer, bereichsübergreifender Projekte.